Koszty zatrudnienia pracownika w Polsce

koszty zatrudnienia pracownika w Polsce

Wypłata jaka jest każdy widzi. Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę, to raz w miesiącu Twój pracodawca wypłaca Ci wynagrodzenie. Jednak kwota, która regularnie zasila Twoje konto, to nie jedyny koszt, który musi ponieść Twój szef, aby móc wypłacić Ci pensję. Zastanawiałaś(eś) się może kiedyś, jakie są całkowite koszty zatrudnienia pracownika w Polsce?

Wszystkich humanistów uprzedzam – dzisiaj będzie sporo cyferek ♥

 

 

Koszty zatrudnienia pracownika w Polsce

-umowa o pracę-

 

Zacznę od podstaw, czyli od przedstawienia kilku prostych pojęć. 

 

kwota netto

to kwota, która co miesiąc pojawia się na Twoim koncie w Banku. Jest to wynagrodzenie, które otrzymujesz “na rękę”, a więc po odliczeniu wszystkich potrąceń.

Oczywiście o tym, co tak naprawdę wchodzi w skład owych “potrąceń”, dowiesz się z dalszej części artykułu.

 

kwota BRUtto

to kwota, którą widzisz właściwie tylko i wyłącznie na swojej umowie ;)) a więc kwota przed opłaceniem podatku i składek ZUS.

 

kwota BRUtto BRUtto

to właśnie całkowity koszt zatrudnienia pracownika. 

W praktyce kwota brutto brutto = Twoje wynagrodzenie brutto + składki ZUS opłacane przez Twojego szefa.

 

PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK

wynagrodzenie brutto pracownika

 

 

 

Składki i zasady ich finansowania

 

Te wszystkie potrącenia, o których Ci już wcześniej wspominałam, to właśnie składki, które odprowadzasz zarówno Ty, jak i Twój szef. Co ważne: odprowadzanie składek z pensji pracownika jest obowiązkowe w przypadku, gdy otrzymuje on wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę.

O jakich składkach mowa?

 

 

Składki, które płaci pracownik

 

Z wynagrodzenia brutto pracownika odprowadzane są następujące składki:

  • emerytalna (9,76%)
  • rentowa (1,5%)
  • chorobowa (2,45%)
  • zdrowotna (9%)
  • zaliczka na podatek

 

Pierwsze trzy składki spośród wszystkich, które widzisz na powyższej liście to tzw. składki na ubezpieczenia społeczne. Są one odliczane od wynagrodzenia pracownika i przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Ich łączna wartość wynosi 13,71% podstawy wymiaru składek.

Czwarta składka na liście, a więc składka na ubezpieczenie zdrowotne -jak łatwo się domyślić- odprowadzana jest do Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ). Jej wysokość została ustalona jako 9% podstawy wymiaru składek.

Zaliczka na podatek to po prostu zaliczka odprowadzana na potrzeby PIT.

 

Wszystkie składki razem stanowią blisko 30% wynagrodzenia brutto pracownika pracującego na umowę o pracę

koszty zatrudnienia pracownika w Polsce

 

Składki, które płaci pracodawca

 

Pracodawca pokrywa następujące składki:

  • emerytalna (9,76%)
  • rentowa (6,5%)
  • wypadkowa (1,67%*)
  • Fundusz Pracy -FP- (2,45%)
  • Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych -FGŚP- (0,1%)

 

Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe uzależniona jest od liczby osób zgłoszonych do tego ubezpieczenia.

*W chwili obecnej, jeśli pracodawca zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób, to stopa ta wynosi 1,67%. Więcej na ten temat można poczytać na stronie Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii.

 

Wszystkie składki, które pracodawca jest zobowiązany dodatkowo zapłacić z własnej kieszeni stanowią blisko 21% podstawy wymiaru

 

 

Koszty zatrudnienia pracownika

-w Polsce, na umowę o pracę-

 

Przeanalizujmy to na przykładzie pracownika, który zarabia 2250 PLN brutto. A więc dokładnie tyle, ile na ten moment wynosi najniższa krajowa (rok 2019)

 

Składki opłacane przez pracodawcę:

  • emerytalna: 2250 x 9,76% = 219,60 PLN
  • rentowa: 2250 x 6,5% = 146,25 PLN
  • wypadkowa: 2250 x 1,67% = 37,58 PLN
  • FP: 2250 x 2,45% = 55,13 PLN
  • FGŚP: 2250 x 0,1% = 2,25 PLN

 

RAZEM: 460,81 PLN – a więc dokładnie tyle pracodawca musi dopłacić do wynagrodzenia brutto swojego pracownika

 

2 710,81 PLN: jak widać tyle wynosi rzeczywisty koszt  ponoszony przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika za pensję minimalną (2250 + 460,81)

2250,00 PLN: to wynagrodzenie brutto, które jednocześnie stanowi podstawę wymiaru składek

1 673,78 PLN: wynagrodzenie netto, które otrzyma pracownik “do ręki”, a więc po opłaceniu swojej części składek

oszczednapolka

 

Jestem ciekawa czy wiedziałaś/eś ile wynoszą całkowite koszty zatrudnienia pracownika w Polsce, czy może udało mi się Cię tym wpisem zaskoczyć?

Daj mi proszę znać 🍁🍂🧡

One Reply to “Koszty zatrudnienia pracownika w Polsce”

  1. Czyli tak naprawdę, osoba zarabiająca najniższa krajowa zarabia 2700, dostaje z tego 1700. Ciekawe, co by się stało, jakby każdy dostawał tyle ile zarabia, ale potem miałby obowiązek przelania odpowiednich kwot do ZUS i US. Jakby ludzie zobaczyli ile naprawdę zarabiają i ile tracą w różnych podatkach i daninach. Moim zdaniem większość pracujących na UoP nie jest świadoma, ile rzeczywiście zarabia.
    Osoby prowadzące działalność gospodarczą sami płacą ZUS i podatki, i są bardziej świadome tych różnic.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *